有給

• 读法: ゆうきゅう
• 罗马字: yūkyū
• 汉字拆解: 有 (have/exist) + 給 (salary/pay) → paid (leave), short for 有給休暇 (paid vacation)
• 发音: /jɯː.kʲɯː/

含义

带薪休假——在领取全额工资的情况下休息的假日。

有給（有給休暇的简称）是日本职场中最常被讨论的词汇之一。尽管法律上有保障，但日本历史上带薪休假的使用率一直很低——员工会因为请假而感到愧疚。2019年的劳动方式改革规定雇主必须确保员工每年至少休5天带薪假。'有給'一词在日常对话中被随意使用，'休有給'也越来越被大家所接受，尽管很多员工仍然觉得有压力不敢把假休完。

例句

1. 有給使って来週の金曜休もうかな。 用带薪假下周五休息一天吧。
2. 有給って年に何日あるか知ってる？うちは20日だよ。 你知道带薪假一年有多少天吗？我们公司是20天。
3. 有給取りたいけど、忙しすぎて休めない。 想请带薪假，但太忙了根本休不了。

用法指南

语境: workplace, casual conversation

语气: practical, everyday

正确说法

• 带薪假不用掉太可惜了。（不把带薪休假用完太浪费了。）
• 下个月请带薪假去旅行怎么样？（下个月请个带薪假一起去旅行吧？）

错误说法

• 在忙碌时期说'我要请带薪假'，在有些职场可能会招来异样的目光（在繁忙时期宣布'我要休带薪假'，在某些职场可能会引人侧目）

常见错误

• Thinking Japanese workers freely take 有給 — despite reforms, many still feel guilty and usage rates, while improving, remain below 100%

起源与历史

Short for 有給休暇 (paid leave). Legally guaranteed under Japan's Labor Standards Act. The 2019 reform requiring minimum 5 days of annual paid leave usage was a landmark change.

文化背景

时代: Postwar labor law, 2019 mandatory usage reform

世代: All working-age adults

社会背景: Universal

地区说明: Used across all of Japan. Japan's paid leave usage rate has been gradually improving but remains a cultural challenge.