有給

• 읽는 법: ゆうきゅう
• 로마자: yūkyū
• 한자 분석: 有 (have/exist) + 給 (salary/pay) → paid (leave), short for 有給休暇 (paid vacation)
• 발음: /jɯː.kʲɯː/

뜻

유급 휴가 — 급여를 전액 받으면서 쉬는 날.

有給(有給休暇의 줄임말)은 일본에서 가장 흔히 거론되는 직장 용어 중 하나다. 법적으로 보장되어 있음에도 불구하고, 일본은 역사적으로 유급 휴가 사용률이 매우 낮았다 — 쉬는 것에 죄책감을 느끼는 직원이 많았기 때문이다. 2019년 일하는 방식 개혁으로 고용주가 근로자에게 연간 최소 5일 유급 휴가를 사용하도록 보장하는 것이 의무화되었다. 有給이라는 단어는 일상 대화에서 가볍게 사용되며, '유급 휴가를 쓰는 것'이 점점 일반화되고 있지만 여전히 모든 휴가를 다 쓰는 것에 부담을 느끼는 직원이 많다.

예문

1. 有給使って来週の金曜休もうかな。 유급 휴가 써서 다음 주 금요일에 쉴까.
2. 有給って年に何日あるか知ってる？うちは20日だよ。 유급 휴가가 1년에 며칠인지 알아? 우리 회사는 20일이야.
3. 有給取りたいけど、忙しすぎて休めない。 유급 휴가 쓰고 싶은데, 너무 바빠서 못 쉬겠어.

사용 가이드

맥락: workplace, casual conversation

어조: practical, everyday

올바른 표현

• 유급 휴가 안 쓰면 아깝잖아. (유급 휴가를 소진 안 하면 손해야.)
• 다음 달에 유급 휴가 내고 여행 갈래? (다음 달에 유급 휴가 써서 여행 가지 않을래?)

피해야 할 표현

• 바쁜 시기에 '유급 휴가 씁니다'라고 하면 주변 눈치가 보일 수 있다 (성수기에 '유급 휴가 쓸게요'라고 하면 일부 직장에서는 눈총을 받을 수 있어)

흔한 실수

• Thinking Japanese workers freely take 有給 — despite reforms, many still feel guilty and usage rates, while improving, remain below 100%

기원과 역사

Short for 有給休暇 (paid leave). Legally guaranteed under Japan's Labor Standards Act. The 2019 reform requiring minimum 5 days of annual paid leave usage was a landmark change.

문화적 배경

시대: Postwar labor law, 2019 mandatory usage reform

세대: All working-age adults

사회적 배경: Universal

지역적 설명: Used across all of Japan. Japan's paid leave usage rate has been gradually improving but remains a cultural challenge.