有給

• Lectura: ゆうきゅう
• Romaji: yūkyū
• Desglose de kanji: 有 (have/exist) + 給 (salary/pay) → paid (leave), short for 有給休暇 (paid vacation)
• Pronunciación: /jɯː.kʲɯː/

Significado

Vacaciones pagadas o días de permiso retribuido — tiempo libre del trabajo con el salario íntegro.

有給 (abreviatura de 有給休暇) es uno de los términos laborales más comentados en Japón. A pesar de estar garantizado por ley, Japón ha tenido históricamente tasas muy bajas de uso de vacaciones pagadas: los trabajadores se sentían culpables por tomarse días libres. La reforma del estilo de trabajo de 2019 obligó a los empleadores a garantizar que los trabajadores disfruten al menos 5 días al año. El término 有給 se usa de forma coloquial en la conversación diaria, y «coger 有給» se ha normalizado más, aunque muchos trabajadores siguen sintiendo presión para no agotar todos sus días.

Ejemplos

1. 有給使って来週の金曜休もうかな。 A lo mejor uso un día de vacaciones pagadas y libro el viernes que viene.
2. 有給って年に何日あるか知ってる？うちは20日だよ。 ¿Sabes cuántos días de vacaciones pagadas tienes al año? En mi empresa son 20.
3. 有給取りたいけど、忙しすぎて休めない。 Quiero coger vacaciones, pero estoy tan liado que no puedo.

Guía de uso

Contexto: workplace, casual conversation

Tono: practical, everyday

Correcto

• Es un desperdicio no gastar tus días de vacaciones pagadas.
• ¿Cogemos vacaciones pagadas el mes que viene y nos vamos de viaje?

Incorrecto

• Decir «me cojo vacaciones» en plena temporada de máximo trabajo puede atraer miradas incómodas en algunas empresas

Errores comunes

• Thinking Japanese workers freely take 有給 — despite reforms, many still feel guilty and usage rates, while improving, remain below 100%

Origen e historia

Short for 有給休暇 (paid leave). Legally guaranteed under Japan's Labor Standards Act. The 2019 reform requiring minimum 5 days of annual paid leave usage was a landmark change.

Contexto cultural

Época: Postwar labor law, 2019 mandatory usage reform

Generación: All working-age adults

Contexto social: Universal

Notas regionales: Used across all of Japan. Japan's paid leave usage rate has been gradually improving but remains a cultural challenge.