オンボーディング

• 读法: オンボーディング
• 罗马字: onbōdingu
• 汉字拆解: From English 'onboarding' → オンボーディング
• 发音: /on.boː.din.ɡu/

含义

新员工入职引导流程——帮助新员工融入组织的一系列结构化活动。

オンボーディング是日本商务用语中相对较新的外来词，取代了传统的入社研修（入职培训）等说法。它涵盖了比传统培训更广泛的内容——包括企业文化介绍、团队引荐、导师制以及入职头几个月的持续支持。它的普及反映了硅谷人力资源管理理念对日本企业的影响，尤其是IT公司和初创企业。

例句

1. うちの会社、オンボーディングがしっかりしてるから新人も安心。 我们公司的入职引导做得很到位，新人也能安心。
2. オンボーディングの改善で離職率が下がったらしいよ。 听说通过改善入职引导流程，离职率降低了。
3. リモートだとオンボーディングが難しいよね、雑談もできないし。 远程办公的话入职引导很难做呢，连闲聊的机会都没有。

用法指南

语境: workplace, HR, business

语气: professional, practical

正确说法

• 入职引导体系完善的公司，员工留存率也高呢。（有良好入职引导体系的公司留存率很高。）
• 新团队成员的入职引导就拜托你了。（请负责新团队成员的入职引导工作。）

错误说法

• 年长的员工可能听不懂'オンボーディング'（年纪大的员工可能不理解'onboarding'——可以用'入职培训'或解释这个概念）

常见错误

• Thinking オンボーディング is just orientation or training — it's a broader, ongoing integration process

起源与历史

From English 'onboarding.' Adopted into Japanese business vocabulary in the 2010s, mainly through IT and startup companies influenced by Silicon Valley HR practices.

文化背景

时代: 2010s adoption in Japan, especially in IT/startup sector

世代: Primarily used by younger professionals and HR staff

社会背景: Tech companies, startups, and progressive corporations

地区说明: Used across all of Japan, but more common in IT/startup circles than traditional industries.