フレックス
含义
弹性工作制——员工在一定范围内自行选择上下班时间的灵活工时制度。
フレックス(フレックスタイム的简称)允许员工自行选择上下班时间,通常设有'核心时间'(コアタイム),即所有人必须在岗的时间段(如上午10点至下午3点),两端为'弹性时间'。日本自1988年起就有这一制度,但在2018年劳动方式改革后获得了更广泛的普及。一些公司现在提供完全没有核心时间的'超级弹性制'(スーパーフレックス)。这一制度深受职场人士欢迎,尤其是有孩子的员工和通勤时间较长的人。
例句
- フレックスだから朝ゆっくりできるのがありがたい。 因为是弹性工作制,早上可以悠闲一点,真的很感激。
- うちはコアタイムなしのスーパーフレックスだよ。 我们公司是没有核心时间的超级弹性工作制。
- フレックスのおかげで子どもの送り迎えができるようになった。 多亏了弹性工作制,终于可以接送孩子了。
用法指南
语境: workplace, job hunting, casual conversation
语气: practical, positive
正确说法
- 好想跳槽到有弹性工作制的公司啊。(我想换到一家有弹性工作制的公司。)
- 今天我用弹性工时晚到,会议安排到下午吧。(我今天利用弹性工时晚点到,会议安排到下午吧。)
错误说法
- 不要把弹性工作制当作每天迟到的借口(不要把弹性工时当作每天迟到的理由——它仍然需要满足总工时要求)
常见错误
- Thinking フレックス means you can work whenever you want — most systems have core hours and total hour requirements
起源与历史
From English 'flextime.' Japan's flextime system was legally introduced in 1988 with revisions to the Labor Standards Act. The shortened form フレックス is standard in Japanese workplaces.
文化背景
时代: 1988 legal introduction, widespread from 2018 onward
世代: All working-age adults
社会背景: White-collar workers, especially at larger companies
地区说明: Used across all of Japan. Adoption is higher in IT, consulting, and large corporations than in traditional industries.
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