多様性

• 읽는 법: たようせい
• 로마자: tayōsei
• 한자 분석: 多 (many) + 様 (manner/variety) + 性 (nature/quality) → having many varieties; diversity
• 발음: /ta.jo.o.se.i/

뜻

다양성 — 직장과 사회에서 다양한 배경, 관점, 정체성을 포용하는 개념.

多様性은 일반적인 일본어 단어이지만, 2010년대 중반 이후 기업 맥락에서 유행어로 자리 잡았다. ESG 기준과 해외 투자자들의 압박을 받는 일본 기업들이 경영 이념서와 홍보 자료에 多様性을 점점 많이 사용하고 있다. 비판론자들은 수사와 현실 사이의 괴리를 지적한다. 일본은 여전히 성평등 순위가 낮고, 직장 내 다양성은 표면적인 수준에 머무는 경우가 많다. 이 단어는 영어 차용어인 ダイバーシティ와 짝을 이루어 쓰이기도 한다.

예문

1. 多様性を大事にするって会社は言ってるけど、管理職は全員おじさんだよ。 다양성을 중시한다고 회사는 말하지만, 관리직은 전부 아저씨들이야.
2. 多様性がある組織の方がイノベーションが生まれやすいって言うよね。 다양성이 있는 조직이 혁신이 나오기 쉽다고 하잖아.
3. 採用面接で多様性について聞かれたけど、本気でやってる感じはしなかった。 채용 면접에서 다양성에 대해 질문받았는데, 진심으로 하고 있는 느낌은 아니었어.

사용 가이드

맥락: business, news, corporate communications

어조: formal, aspirational

올바른 표현

• 다양성을 활용할 수 있는 팀 만들기를 목표로 하고 있습니다. (다양성을 살린 팀 구축을 지향한다는 뜻.)
• 다양성이라는 말만이 아니라, 구체적으로 뭘 할 건지가 중요해. (다양성이라는 단어를 내세우는 것이 아니라 실제 행동이 중요하다는 뜻.)

피해야 할 표현

• 다양성을 '외국인을 고용하는 것'으로만 생각하는 것은 피상적인 이해이다

흔한 실수

• Equating 多様性 with only racial/ethnic diversity — in Japan it also importantly includes gender, disability, age, and work style
• Assuming companies that talk about 多様性 actually practice it — many use it as PR without substantive changes

기원과 역사

Standard Japanese compound (多 = many, 様 = manner/type, 性 = nature). Gained buzzword status in the 2010s-2020s as diversity and inclusion became global corporate priorities and Japan faced increasing pressure to address its homogeneous workplace culture.

문화적 배경

시대: 2010s-2020s corporate buzzword era

세대: All ages, especially corporate communications

사회적 배경: Corporate and institutional contexts

지역적 설명: Used across all of Japan. Often appears alongside SDGs and ESG messaging in corporate materials.