終身雇用

• 읽는 법: しゅうしんこよう
• 로마자: shūshin koyō
• 한자 분석: 終 (end) + 身 (body/self) + 雇 (employ) + 用 (use) → employment for one's entire life
• 발음: /ɕuː.ɕin ko.joː/

뜻

종신고용 제도 — 직원이 졸업 후 입사해 퇴직할 때까지 한 회사에서 일하는 고용 체계.

종신고용은 연공서열 임금제, 기업별 노동조합과 함께 일본 전후 경제 기적의 3대 축 중 하나였다. 근로자들은 대학 졸업 직후 회사에 입사해 60~65세 정년까지 근무하며 꾸준히 승진과 임금 인상을 받았다. 이 제도는 쇠퇴하고 있으며 — 특히 2019년 도요타 사장이 종신고용의 지속 가능성에 공개적으로 의문을 제기한 이후 — 여전히 일본 직장 문화의 기대치를 형성하고 있으며 빈번한 논쟁 주제이기도 하다.

예문

1. 終身雇用なんてもう崩壊してるのに、親はまだ信じてる。 종신고용 같은 건 이미 무너졌는데 부모님은 아직도 믿고 계셔.
2. 大企業の終身雇用に守られてる人が正直うらやましい。 대기업의 종신고용에 보호받고 있는 사람들이 솔직히 부러워.
3. 終身雇用が当たり前じゃなくなったから、スキルアップが大事だよね。 종신고용이 당연하지 않게 된 만큼 스킬업이 중요하지.

사용 가이드

맥락: career discussions, news, social commentary

어조: analytical, sometimes nostalgic or critical

올바른 표현

• 종신고용 시대는 이미 끝났다고들 하잖아. (종신고용의 시대는 끝났다고들 하지.)
• 종신고용이 있으니까 안심하고 대출을 받을 수 있었는데. (종신고용 덕분에 안심하고 주택담보대출을 받을 수 있었는데.)

피해야 할 표현

• 젊은 세대에게 '종신고용이 최고'라고 강요하지 말 것 (젊은 세대에게 종신고용을 이상적이라고 밀어붙이지 마라 — 많은 이들이 유연함을 선호한다)

흔한 실수

• Assuming 終身雇用 is completely dead — many large Japanese companies still practice it to some degree
• Thinking it's a legal requirement — it was always a cultural practice, not a law

기원과 역사

A postwar Japanese employment practice formalized in the 1950s-1960s. The term combines 終身 (lifetime) and 雇用 (employment). Toyota CEO Akio Toyoda's 2019 statement that 'lifetime employment is difficult to maintain' marked a symbolic turning point.

문화적 배경

시대: 1950s-1960s establishment, declining since 1990s

세대: All ages (debated across generations)

사회적 배경: Primarily large corporations and government

지역적 설명: Used across all of Japan. Increasingly discussed in contrast to the growing freelance and job-hopping culture.