持ち帰り仕事

• 읽는 법: もちかえりしごと
• 로마자: mochikaeri shigoto
• 한자 분석: 持 (hold) + ち (connecting particle) + 帰 (return) + り (nominalizer) + 仕 (serve) + 事 (affair) → work carried back home
• 발음: /mo.tɕi.ka.e.ɾi ɕi.ɡo.to/

뜻

회사에서 집으로 가져가는 업무; 직장 밖에서 하는 눈에 보이지 않는 무급 야근.

직원들이 미처 끝내지 못한 업무를 집으로 가져가서, 공식 기록에 나타나지 않는 야근을 하는 광범위한 현상이다. 기업이 야근 시간이 적다고 주장할 수 있게 해주면서도 직원들은 여전히 과로하고 있기 때문에 일본 직장 문화에서 큰 문제다. 교사, 사무직, 야근을 기록하지 않으면서 업무를 끝내야 하는 압박을 받는 모든 사람에게 흔히 나타난다.

예문

1. 今日も持ち帰り仕事あるから、家帰ってからもうひと頑張りだ。 오늘도 집에 가져갈 일이 있어서, 집에 가서도 한 번 더 힘내야 해.
2. 持ち帰り仕事が多すぎて、家でも全然リラックスできない。 가져가는 일이 너무 많아서 집에서도 전혀 쉴 수가 없어.
3. 会社は残業削減って言うけど、結局持ち帰り仕事が増えただけじゃん。 회사는 야근 줄이라고 하면서, 결국 집에 가져가는 일만 늘어난 거잖아.

사용 가이드

맥락: workplace, friends, social media

어조: resigned, complaining

올바른 표현

• 집에 일 가져가는 게 당연해진 건 이상하잖아. (집으로 가져가는 업무가 당연시되는 건 문제야.)
• 또 가져가는 일이네, 이번 주만 벌써 세 번째. (또 집에 가져갈 일이야, 이번 주만 벌써 세 번째라니.)

피해야 할 표현

• 상사에게 '가져가는 일은 무급 야근 아닌가요?'라고 직접 말하는 건 위험이 크다 (상사에게 '집에 가져가서 하는 일은 서비스 잔업이잖아요?'라고 직접적으로 말하는 건 리스크가 높아)

흔한 실수

• Not realizing that 持ち帰り仕事 specifically implies unpaid/unrecorded work — paid remote work is different
• Confusing with テレワーク (telework), which is an official arrangement

기원과 역사

Compound of 持ち帰り (taking home/takeaway) and 仕事 (work). The term gained attention as work-style reforms aimed to reduce overtime hours, inadvertently pushing work out of the office and into homes.

문화적 배경

시대: 2010s-2020s, spotlighted during work-style reform debates

세대: All working-age adults

사회적 배경: Office workers, teachers, and public servants

지역적 설명: Used across all of Japan. Particularly common in education and industries with strict overtime reporting.