How do you use "オンボーディング" in a sentence?

うちの会社、オンボーディングがしっかりしてるから新人も安心。オンボーディングの改善で離職率が下がったらしいよ。リモートだとオンボーディングが難しいよね、雑談もできないし。

オンボーディング

Q: How do you use "オンボーディング" in a sentence?

うちの会社、オンボーディングがしっかりしてるから新人も安心。 オンボーディングの改善で離職率が下がったらしいよ。 リモートだとオンボーディングが難しいよね、雑談もできないし。

Vocabulary Word Japanese ★★★☆☆ Moderate Neutral

含义: The new employee onboarding process — structured activities to integrate a new hire into the organization.

新员工入职引导流程——帮助新员工融入组织的一系列结构化活动。

El proceso de incorporación de nuevos empleados — actividades estructuradas para integrar a un recién contratado en la organización.

신입사원 온보딩 과정 — 새로운 직원을 조직에 적응시키기 위한 체계적인 활동.

オンボーディング is a relatively recent loanword in Japanese business vocabulary, replacing older terms like 入社研修 (joining-company training). It encompasses a broader concept than traditional training — including company culture orientation, team introductions, mentoring, and ongoing support during the first months. Its adoption reflects the influence of Silicon Valley HR practices on Japanese companies, especially IT firms and startups.

オンボーディング是日本商务用语中相对较新的外来词，取代了传统的入社研修（入职培训）等说法。它涵盖了比传统培训更广泛的内容——包括企业文化介绍、团队引荐、导师制以及入职头几个月的持续支持。它的普及反映了硅谷人力资源管理理念对日本企业的影响，尤其是IT公司和初创企业。

オンボーディング es un anglicismo relativamente reciente en el vocabulario empresarial japonés que sustituye a términos más antiguos como 入社研修 (formación de ingreso en la empresa). Engloba un concepto más amplio que la formación tradicional, incluyendo la orientación sobre la cultura de la empresa, las presentaciones al equipo, la mentoría y el apoyo continuo durante los primeros meses. Su adopción refleja la influencia de las prácticas de recursos humanos de Silicon Valley en las empresas japonesas, especialmente en el sector tecnológico y en las startups.

オンボーディング은 비교적 최근에 들어온 일본 비즈니스 어휘의 외래어로, 기존의 入社研修(입사 연수)라는 표현을 대체하고 있다. 기존의 연수보다 더 넓은 개념을 포괄하며, 회사 문화 소개, 팀 소개, 멘토링, 입사 초기 몇 개월간의 지속적인 지원 등을 포함한다. 실리콘밸리 HR 관행이 일본 기업, 특히 IT 기업과 스타트업에 영향을 미친 것을 반영한다.

例句

うちの会社、オンボーディングがしっかりしてるから新人も安心。
我们公司的入职引导做得很到位，新人也能安心。
En mi empresa el proceso de incorporación está muy bien organizado, así que los nuevos se sienten tranquilos.
우리 회사는 온보딩이 제대로 되어 있어서 신입도 안심이야.
オンボーディングの改善で離職率が下がったらしいよ。
听说通过改善入职引导流程，离职率降低了。
Parece que mejorar el proceso de incorporación ha reducido la tasa de rotación.
온보딩을 개선해서 이직률이 떨어졌다고 해.
リモートだとオンボーディングが難しいよね、雑談もできないし。
远程办公的话入职引导很难做呢，连闲聊的机会都没有。
Con el teletrabajo la incorporación es complicada: ni siquiera puedes tener conversaciones informales.
재택근무면 온보딩이 어렵지, 잡담도 못 하잖아.

发音

/on.boː.din.ɡu/

用法指南

语境: workplace, HR, business

语气: professional, practical

✓ 正确说法

オンボーディングの体制が整ってる会社は定着率高いよね。 (Companies with good onboarding systems have high retention rates.)
入职引导体系完善的公司，员工留存率也高呢。（有良好入职引导体系的公司留存率很高。）
Las empresas con un buen sistema de incorporación tienen una tasa de retención alta.
온보딩 체계가 잘 갖춰진 회사는 정착률이 높지. (온보딩 시스템이 잘 된 회사는 직원 유지율이 높아.)
新しいチームメンバーのオンボーディング、よろしくね。 (Please take care of onboarding the new team member.)
新团队成员的入职引导就拜托你了。（请负责新团队成员的入职引导工作。）
Encárgate de la incorporación del nuevo miembro del equipo, por favor.
새 팀원 온보딩 부탁해. (새로운 팀원의 온보딩을 맡아줘.)

✗ 错误说法

年配の社員に「オンボーディング」が通じないことがある (Older employees may not understand オンボーディング — use 入社研修 or explain the concept)
年长的员工可能听不懂'オンボーディング'（年纪大的员工可能不理解'onboarding'——可以用'入职培训'或解释这个概念）
Es posible que los empleados de más edad no entiendan el término オンボーディング; usa 入社研修 o explícales el concepto
나이 든 직원에게 '온보딩'이 안 통할 수 있다 (고참 직원들은 オンボーディング을 이해하지 못할 수 있어 — 入社研修라고 하거나 개념을 설명해줘)

常见错误

Thinking オンボーディング is just orientation or training — it's a broader, ongoing integration process

起源与历史

From English 'onboarding.' Adopted into Japanese business vocabulary in the 2010s, mainly through IT and startup companies influenced by Silicon Valley HR practices.

文化背景

Era: 2010s adoption in Japan, especially in IT/startup sector

Generation: Primarily used by younger professionals and HR staff

Social background: Tech companies, startups, and progressive corporations

Regional notes: Used across all of Japan, but more common in IT/startup circles than traditional industries.