How do you use "フレックス" in a sentence?

フレックスだから朝ゆっくりできるのがありがたい。うちはコアタイムなしのスーパーフレックスだよ。フレックスのおかげで子どもの送り迎えができるようになった。

フレックス

Q: How do you use "フレックス" in a sentence?

フレックスだから朝ゆっくりできるのがありがたい。 うちはコアタイムなしのスーパーフレックスだよ。 フレックスのおかげで子どもの送り迎えができるようになった。

Vocabulary Word Japanese ★★★★☆ Common Neutral

의미: Flextime — a flexible working hours system where employees choose their start and end times within certain parameters.

弹性工作制——员工在一定范围内自行选择上下班时间的灵活工时制度。

Horario flexible — un sistema de trabajo en el que los empleados eligen sus horas de entrada y salida dentro de ciertos parámetros.

유연근무제 — 일정한 범위 내에서 직원이 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 유연한 근무 시간 제도.

フレックス (short for フレックスタイム) allows employees to choose when they start and end work, typically with a 'core time' (コアタイム) when everyone must be present (e.g., 10 AM - 3 PM) and 'flex time' at either end. It's been available in Japan since 1988 but gained much wider adoption after the 2018 work-style reform. Some companies now offer 'super flex' (スーパーフレックス) with no core time at all. It's highly valued by workers, especially parents and those with long commutes.

フレックス（フレックスタイム的简称）允许员工自行选择上下班时间，通常设有'核心时间'（コアタイム），即所有人必须在岗的时间段（如上午10点至下午3点），两端为'弹性时间'。日本自1988年起就有这一制度，但在2018年劳动方式改革后获得了更广泛的普及。一些公司现在提供完全没有核心时间的'超级弹性制'（スーパーフレックス）。这一制度深受职场人士欢迎，尤其是有孩子的员工和通勤时间较长的人。

フレックス (abreviatura de フレックスタイム) permite a los empleados elegir cuándo empiezan y terminan de trabajar, normalmente con un 'horario central' (コアタイム) en el que todos deben estar presentes (p. ej., de 10:00 a 15:00) y tiempo flexible a ambos lados. Existe en Japón desde 1988, pero su adopción se generalizó mucho más tras la reforma del estilo de trabajo de 2018. Algunas empresas ofrecen ahora 'superflexibilidad' (スーパーフレックス) sin horario central. Es muy valorado por los trabajadores, especialmente por los padres y quienes tienen largos desplazamientos.

フレックス(フレックスタイム의 줄임말)는 직원이 근무 시작과 종료 시간을 선택할 수 있는 제도로, 일반적으로 전원이 출근해야 하는 '코어타임(コアタイム)'(예: 오전 10시~오후 3시)과 양쪽 끝의 '플렉스타임'으로 구성된다. 1988년부터 일본에서 가능했지만, 2018년 일하는 방식 개혁 이후 훨씬 폭넓게 도입되었다. 일부 기업은 코어타임이 전혀 없는 '슈퍼 플렉스(スーパーフレックス)'를 도입하기도 한다. 특히 부모나 통근 시간이 긴 직원들에게 높은 가치를 인정받고 있다.

예문

フレックスだから朝ゆっくりできるのがありがたい。
因为是弹性工作制，早上可以悠闲一点，真的很感激。
Como tengo horario flexible, agradezco poder tomarme las mañanas con calma.
플렉스라서 아침에 여유 있게 할 수 있어서 고마워.
うちはコアタイムなしのスーパーフレックスだよ。
我们公司是没有核心时间的超级弹性工作制。
En mi empresa tenemos superflexibilidad, sin horario central obligatorio.
우리는 코어타임 없는 슈퍼 플렉스야.
フレックスのおかげで子どもの送り迎えができるようになった。
多亏了弹性工作制，终于可以接送孩子了。
Gracias al horario flexible, ahora puedo llevar y recoger a los niños.
플렉스 덕분에 아이 등하교를 시킬 수 있게 됐어.

발음

/ɸu.ɾek.ku.su/

사용 가이드

맥락: workplace, job hunting, casual conversation

어조: practical, positive

✓ 올바른 표현

フレックスある会社に転職したいな。 (I want to change to a company with flextime.)
好想跳槽到有弹性工作制的公司啊。（我想换到一家有弹性工作制的公司。）
Me gustaría cambiarme a una empresa con horario flexible.
플렉스가 있는 회사로 이직하고 싶다. (유연근무제가 있는 회사로 옮기고 싶어.)
今日フレックスで遅く来るから、午後から会議にしよう。 (I'm using flextime to come in late today, so let's schedule the meeting for the afternoon.)
今天我用弹性工时晚到，会议安排到下午吧。（我今天利用弹性工时晚点到，会议安排到下午吧。）
Hoy voy a entrar tarde con el horario flexible, así que dejemos la reunión para la tarde.
오늘 플렉스로 늦게 출근하니까 회의는 오후로 하자. (오늘 유연근무로 늦게 가니까 회의를 오후로 잡자.)

✗ 잘못된 표현

フレックスを毎日遅刻の口実にしない (Don't use flextime as a daily excuse for coming in late — it still requires meeting total hour requirements)
不要把弹性工作制当作每天迟到的借口（不要把弹性工时当作每天迟到的理由——它仍然需要满足总工时要求）
No uses el horario flexible como excusa diaria para llegar tarde: sigue siendo obligatorio cumplir el total de horas
플렉스를 매일 지각의 핑계로 쓰지 않기 (유연근무제를 매일 늦게 출근하는 구실로 사용하지 마 — 총 근무시간은 채워야 해)

흔한 실수

Thinking フレックス means you can work whenever you want — most systems have core hours and total hour requirements

기원과 역사

From English 'flextime.' Japan's flextime system was legally introduced in 1988 with revisions to the Labor Standards Act. The shortened form フレックス is standard in Japanese workplaces.

문화적 배경

Era: 1988 legal introduction, widespread from 2018 onward

Generation: All working-age adults

Social background: White-collar workers, especially at larger companies

Regional notes: Used across all of Japan. Adoption is higher in IT, consulting, and large corporations than in traditional industries.

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