How do you use "エンゲージメント" in a sentence?

社員のエンゲージメントが低いって調査結果が出て、経営陣が焦ってる。エンゲージメント向上って言うけど、給料上げるのが一番でしょ。エンゲージメントサーベイの結果、うちの部署が最低だった。

エンゲージメント

Q: How do you use "エンゲージメント" in a sentence?

社員のエンゲージメントが低いって調査結果が出て、経営陣が焦ってる。 エンゲージメント向上って言うけど、給料上げるのが一番でしょ。 エンゲージメントサーベイの結果、うちの部署が最低だった。

Vocabulary Word Japanese ★★★☆☆ Moderate Neutral

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Significado: Employee engagement; the level of motivation, commitment, and emotional investment workers have in their jobs and company.

员工敬业度；员工对工作和公司投入的积极性、承诺感和情感投入程度。

Compromiso del empleado; el nivel de motivación, implicación e inversión emocional que los trabajadores tienen con su trabajo y su empresa.

직원 인게이지먼트. 직원이 자기 업무와 회사에 대해 갖는 동기부여, 헌신, 정서적 몰입의 수준.

Borrowed from English HR terminology, エンゲージメント has become a key buzzword in Japanese corporate culture. Japan consistently ranks among the lowest globally in employee engagement surveys, making it a hot topic for management. Companies now run engagement surveys (エンゲージメントサーベイ), hire consultants, and restructure benefits to improve scores — though workers sometimes see these efforts as performative.

借自英语人力资源术语，エンゲージメント（敬业度）已成为日本企业文化中的关键热词。日本在全球员工敬业度调查中一直排名垫底，使其成为管理层的热门话题。企业纷纷开展敬业度调查（エンゲージメントサーベイ）、聘请顾问、调整福利来提升分数——不过员工有时认为这些举措只是做做样子。

Tomado de la terminología de recursos humanos en inglés, エンゲージメント se ha convertido en una palabra clave de la cultura corporativa japonesa. Japón ocupa sistemáticamente los últimos puestos en las encuestas mundiales de compromiso laboral, lo que lo convierte en un tema candente para la gestión. Las empresas ahora realizan encuestas de compromiso (エンゲージメントサーベイ), contratan consultores y reestructuran los beneficios para mejorar las puntuaciones, aunque los trabajadores a veces perciben estos esfuerzos como pura fachada.

영어 HR 용어에서 차용된 エンゲージメント는 일본 기업 문화의 핵심 유행어가 되었다. 일본은 전 세계 직원 인게이지먼트 설문조사에서 꾸준히 최하위권을 차지해 경영 분야의 뜨거운 화제가 되고 있다. 기업들은 인게이지먼트 서베이를 실시하고, 컨설턴트를 고용하며, 복리후생을 재편해 점수를 높이려 하지만, 직원들은 이러한 노력이 형식적이라고 보기도 한다.

Ejemplos

社員のエンゲージメントが低いって調査結果が出て、経営陣が焦ってる。
调查结果显示员工敬业度偏低，管理层急了。
Los resultados de la encuesta muestran que el compromiso de los empleados es bajo, y la dirección está preocupada.
직원 인게이지먼트가 낮다는 조사 결과가 나와서 경영진이 초조해하고 있어.
エンゲージメント向上って言うけど、給料上げるのが一番でしょ。
嘴上说提升敬业度，涨工资才是最有效的吧。
Hablan de mejorar el compromiso, pero lo más efectivo sería subir los sueldos, ¿no?
인게이지먼트 향상이라고 하지만, 월급을 올리는 게 제일 먼저 아닌가.
エンゲージメントサーベイの結果、うちの部署が最低だった。
敬业度调查结果出来了，我们部门是最低的。
En la encuesta de compromiso, nuestro departamento sacó la peor puntuación.
인게이지먼트 서베이 결과 우리 부서가 최하위였어.

Pronunciación

/eɴ.ɡe.e.dʑi.meɴ.to/

Guía de uso

Contexto: business, HR meetings, management discussions

Tono: corporate, buzzwordy

✓ Correcto

エンゲージメントを上げるには、まず現場の声を聞かないと。 (To improve engagement, you need to listen to what workers on the ground are saying.)
要提升敬业度，首先要倾听一线员工的心声。（要提高敬业度，需要听听基层员工的声音。）
Para mejorar el compromiso, primero hay que escuchar a los trabajadores de a pie.
인게이지먼트를 높이려면 우선 현장의 목소리를 들어야 해. (직원 몰입도를 높이려면 먼저 일선 직원들의 의견을 경청해야 한다는 뜻.)
エンゲージメント高い会社って、離職率も低いんだよね。 (Companies with high engagement tend to have low turnover rates.)
敬业度高的公司，离职率也低。（敬业度高的公司往往离职率也低。）
Las empresas con alto nivel de compromiso suelen tener también baja rotación de personal.
인게이지먼트가 높은 회사는 이직률도 낮잖아. (직원 몰입도가 높은 기업은 이직률도 낮은 경향이 있다는 뜻.)

✗ Incorrecto

「エンゲージメント上げろ」と言いながら何も変えないのは典型的なダメ管理職 (Demanding higher engagement without changing anything is classic bad management)
'嘴上喊着提升敬业度却什么都不改变'是典型的糟糕管理
Exigir más compromiso sin cambiar nada es el ejemplo típico de mal directivo.
'인게이지먼트를 높여라'라고 하면서 아무것도 바꾸지 않는 것은 전형적인 무능한 관리자의 행태

Errores comunes

Confusing with the romantic meaning of 'engagement' — in Japanese workplaces, エンゲージメント is strictly about employee motivation
Thinking conducting a survey alone improves engagement — workers get cynical when no action follows

Origen e historia

From English 'engagement.' Adopted into Japanese HR vocabulary in the 2010s as global surveys like Gallup's repeatedly showed Japan's extremely low employee engagement levels, prompting management to address the issue.

Contexto cultural

Era: 2010s-2020s corporate adoption

Generation: Used by management and HR, understood by most workers

Social background: Corporate environment, especially larger companies

Regional notes: Used across all of Japan. Japan's notably low engagement scores make this a particularly sensitive topic.

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